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Message from campus leaders on Carolina’s commitment to ‘Build Our Community Together’

“我们的立场与我们的教师,学生和校友团结谴责全身种族主义,仇恨言论和白人至上。我们将继续倾听,参与,并通过行动表明我们对建立尊重,包容性的持久文化的承诺和中属于我们的社区。”

South Building.

Dear Carolina Community,

你们中许多人在过去一周内达到了我们,我们对着非洲裔和黑人的可怕的暴力和真正的和立即的变化的紧迫性分享你的愤怒。自从我们上次给你写信,我们的国家已经走到一起,以前所未有的方式回应了伤害,愤怒和痛苦的黑人,并呼吁采取行动压倒性的感觉。和平抗议和运动开辟新的对话,包括有关结构性种族主义和社会正义的国家的对话。

然而,周围的种族和种族主义痛苦的问题仍然困扰着我们的国家和我们的大学,我们知道,我们有很多工作要做。我们一直在讲与黑人学生,教师和社区领导,以及来自校园等等。我们在听。我们听说过我们的非洲裔和黑人同事的时间太长了遭受不公正待遇的原始情绪。

我们将在北卡罗来纳州变革的推动者,这将与我们启动。我们承认,火箭已经移动速度太慢,在其整个历史颁布变化。我们做的还不够使我们的行动与我们的愿望是一个充分包容性的校园社区。同时,我们必须继续倾听和学习,我们也必须与紧迫性,目标和行动,从今天起更大的意义上向前迈进。

在一月份,我们宣布在北卡罗来纳州的第一优先战略未来:为公益创新,是“共同建设我们的社会,”其重点是优先考虑的多样性,公平和包容,并在政策,投资促进,系统和基础设施的归属感,责任感和透明度在整个大学社区。我们是故意和故意使这个我们的第一和首要任务,并在12月,我们致力于投资和财政支持这项重要的工作。我们必须把实实在在的行动和背后我们的话的财政支持,如果我们要真正成为全球领先的公立研究型大学,我们渴望成为。

Today, we want to inform you of the actions we are taking to support campus-wide dialogue, healing and structural change.

  • 在过去的一年,我们一直在努力开发被去年秋天举行的社区建设论坛上获悉校园范围内的多样性,平等和包容的网络。作为这种努力的一部分,我们已经嵌入在学校和单位在校园多样性人员来帮助我们实现在火箭确定未来的战略机遇。
  • 今年5月,我们通过收取我们的就职多样性,公平和包容委员会,由来自我们的学校和单位的多样性官员,作为一个永久顾问委员会首席多元化官和高级领导团队正式这个基础设施。这个理事会直接向首席多元化官,并会探讨股权车型在北卡罗来纳州结构性变化。该局还将研究大学的政策,做法和基础设施带来的结构变化和发展与关键绩效指标衡量的行动,以评估我们的进步。
  • Over the next academic year, the University will implement campus climate surveys and develop metrics and benchmarks for annually tracking and reporting of diversity, equity and inclusion efforts across schools and units.
  • This summer, the University Office of Diversity and Inclusion will host Racial Equity Institute training for senior leaders, including vice chancellors, vice provosts and deans. More than 3,000 people in our community have already completed this informative and engaging workshop.
  • This fall we will implement an online diversity, equity and inclusion training, similar to our required Title IX awareness and violence prevention training, for every person in our community to learn new concepts, broaden perspectives and allow us to work from a common set of terms.
  • We are pleased that the Sonja Haynes Stone Center, in acknowledging with us that space is important, has donated an area in their building that will be dedicated for use by African American students and their organizations to gather and hold meetings and events.
  • We have asked every dean and every division and department head to revisit their hiring practices, to the fullest extent possible under the law, so that we may welcome and sustain a workforce that can meet the needs of our diverse student body and our state.
  • Starting this fall, the Office of Institutional Research and Assessment will develop contemporary instruments and establish metrics and benchmarks to annually track diversity, equity and inclusion efforts across schools and units.
  • 在covid-19之后,领导团队采取以证据为基础的多样性,平等和包容危机的行动战略,以确保我们要求文化相关的问题,以避免无意识的偏见在我们的决策,支持不同的社区,将包容性和访问在线学习教育学和深思熟虑和包含性沟通。
  • 我们知道,我们的学生,教师和工作人员现在需要相互支持比以往任何时候,而多元化和包容的大学办公室,与校园的伙伴合作,将提供虚拟社会各届提供开诚布公的对话空间。许多学校和单位,包括医学院,全球公共卫生,研究生院,火箭黑党团和其他吉林斯学校,已经开始提供这些会议,我们感谢他们为这项重要的对话提供了机会。
  • In July, we will launch a leadership advancement program for tenured and tenure-track underrepresented faculty to provide career development skills, operational competencies and professional networking opportunities to encourage and promote career advancement at Carolina.

这项工作建立在重要的努力已经开始通过对历史,种族和前进的方向佣金,校园安全委员会和学生学习进步的真理和公平的倡议,其重点是对历史,种族,推算和美国南部。上面列出的行动步骤是我们对您的承诺仅仅是开始,我们将提供定期更新,并宣布在今后几周和几个月的其他举措。

我们站在声援我们的教师,学生和校友在谴责种族主义系统性,仇恨言论和白人至上主义。我们将继续倾听,参与并通过行动表明我们对建立尊重,包容和我们的社区中属于一个持久的文化的承诺。

Sincerely,

Kevin M. Guskiewicz
Chancellor

Robert A. Blouin
Executive Vice Chancellor and Provost

Sibby Anderson-Thompkins
Interim Chief Diversity Officer